محلي

مجلس النواب يستمع لملاحظات بشأن مشروع قانون الآلية المؤقتة للتوريد النقدي للمستحقات الضريبية

 أدان مجلس النواب في جلسته اليوم برئاسة نائب رئيس المجلس الأخ عبدالسلام صالح هشول زابية، عملية الإفراج عن خمسة متهمين في قضية جنائية بتفجير جامع دار الرئاسة. وناقش نواب الشعب هذا الموضوع بمسئولية وطنية جادة .. مطالبين الأعضاء الذين لم…

120 مليار دولار .. صادرات ايران عبر المناطق التجارية الحرة والخاصة

أعلن أمين المجلس الاعلى الايراني للمناطق التجارية الحرة والخاصة بالطاقة، عن تصدير سلع بقيمة 120 مليار دولار عبر هذه المناطق في 6 سنوات ماضية. وأضاف "مرتضى بانك" في مداخلة تلفزيونية اليوم الثلاثاء، أن المجلس لديه برامج متنوعة للصادرات…

تأهل السويسرية بنسيتش إلى نهائي دورة موسكو لكرة التنس

تأهلت السويسرية بيليندا بنسيتش المصنفة عاشرة عالمياً الى نهائي دورة موسكو لكرة التنس اثر تغلبها اليوم السبت على الفرنسية كريستينا ملادينوفيتش لتصبح آخر المتأهلات الى بطولة الماسترز الختامية لموسم اللاعبات المحترفات. وانتزعت السويسرية…

الرئيس الأسد يلتقي رجال الجيش العربي السوري على الخطوط الأمامية في بلدة الهبيط بريف إدلب

تفقد الرئيس السوري بشار الأسد اليوم الثلاثاء الخطوط الأمامية ببلدة الهبيط في ريف إدلب شمال سوريا. ونشرت  وكالة الأنباء السورية صورة للرئيس بشار لأسد برفقة عدد من الضباط وعناصر الجيش في بلدة الهبيط التي تم تحريرها من العناصر المسلحة في شهر…

اختتام ورشة تطوير تقييم أداء الموظفين بوزارة العدل

صنعاء - سبأ :

اختتمت اليوم بصنعاء ورشة عمل حول” تطوير تقييم أداء الموظفين” نظمتها الإدارة العامة للتدريب والتأهيل بالتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة العدل.

وفي الاختتام أكد نائب وزير العدل القاضي سعد أحمد هادي، أهمية تغيير الثقافية النمطية السلبية في الأداء الوظيفي والتحلي بروح المسؤولية لتحسين جودة الأداء الوظيفي بإعتبار ذلك جبهة لا تقل أهمية عن جبهات العزة والكرامة.

وأشار إلى أهمية الارتقاء بالعمل الإداري بمختلف قطاعات الوزارة لتحقيق النتائج المرجوة والأهداف الموضوعة ضمن الخطة التنموية والإدارية الشاملة للدولة.

وشدد القاضي هادي على أهمية ترجمة ما تلقاه المشاركون في الواقع الوظيفي وإجراء تقييم مهني لأداء الموظفين لتمكين القيادات من اتخاذ القرارات المناسبة وفقا لنتائج استمارة التقييم  التي تبين جوانب الضعف واقتراح الحلول المناسبة لها.

ولفت إلى أن الإرادة والقرار السياسي الشجاع والإخلاص في العمل مكن اليمنيين من الصمود على مدى خمس سنوات في مواجهة العدوان السعودي الأمريكي.

وفي اختتام الورشة بحضور وكيل الوزارة لقطاع المحاكم والتوثيق القاضي أحمد الجرافي، أكد وكيل الوزارة للشؤون المالية والإدارية القاضي أحمد الكحلاني، على أهمية مخرجات الورشة في معرفة مدى الإنجاز بمختلف المستويات الوظيفية ومستوى الأداء بالإضافة إلى أهميتها من الناحية القانونية وارتباط تقييم الأداء بالتدوير الوظيفي.

وأوضحت مدير عام التدريب والتأهيل آمال الرياشي أن الورشة هدفت على مدى خمسة أيام إكساب 60  كادر من مدراء العموم والإدارات المختلفة بوزارة العدل مهارات إعداد وتطوير الاستمارة الخاصة بتقييم أداء الموظفين.

وأشارت إلى أن المشاركون تلقوا معارف ومعلومات حول الهدف من وضع إستمارة تقييم الأداء بشكل يومي وأسبوعي وشهري ومؤشرات وإرشادات عمل التقييم للموظف بعدالة ومهنية.

وأوصت الورشة بضرورة إنجاز دليل التوصيف الوظيفي وإستيعاب الملاحظات الموضوعة لتعديل نماذج إستمارة التقييم ودليل الإرشادات ومراعاة عملية التقييم للظروف الراهنة والإمكانات المتوفرة.

Print Friendly, PDF & Email
قد يعجبك ايضا